结论：员工因有网贷被单位要求辞职，一般情况下没有补偿，但若单位存在违法解除劳动合同等情形，员工则可能获得补偿。以下从不同角度进行分析：
一、单位要求辞职的合法性分析
员工网贷行为本身不构成解除劳动合同的合法理由：
- 员工的网贷行为，属于其个人财务状况的一部分，通常并不直接影响其工作能力和工作表现。除非该网贷行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位造成了重大损害，否则单位不能仅凭员工有网贷就要求其辞职。
单位要求辞职需符合法定程序：
- 如果单位确实认为员工的网贷行为影响了工作，或者违反了单位规章制度，想要解除劳动合同，也必须按照法定程序进行。这通常包括与员工协商、提前通知、支付经济补偿等步骤。如果单位未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。
二、员工获得补偿的可能性分析
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在没有合法理由的情况下，强行要求员工辞职，或者未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
员工主动辞职且无单位过错：
- 如果员工因为单位的要求而主动辞职，且单位在此过程中没有过错（如未违反法定程序、未侵犯员工权益等），那么员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在单位有过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下支付的。
存在其他法定补偿情形：
- 除了违法解除劳动合同外，如果员工与单位之间存在其他法定补偿情形（如单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工也有权要求单位支付相应的补偿。但这些情形与员工的网贷行为无直接关联。
三、建议与措施
与单位协商：
- 如果员工认为单位的要求不合理，或者自己有权获得补偿，可以首先尝试与单位进行协商。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求达成一致意见的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于员工证明自己的权益和主张。
总结：员工因有网贷被单位要求辞职，一般情况下没有补偿。但如果单位存在违法解除劳动合同等情形，员工则可能获得补偿。员工应根据自己的具体情况和法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。