员工因单位拖欠工资申请辞职，确实可以获得相应的经济补偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请经济补偿的步骤

1. 收集证据：首先，劳动者需要收集能证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

2. 与单位协商：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资及补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

注意事项

• 劳动者在申请经济补偿时，应确保所提供的证据真实、合法、有效。
• 如果单位存在恶意拖欠工资等更严重情形，劳动者还可以主张加付赔偿金。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工因单位拖欠工资申请辞职确实可以获得经济补偿。如果你正面临这样的情况，建议按照上述步骤进行维权，并随时向我咨询相关法律问题。