公司因频繁收到网贷短信或电话而辞退员工，一般情况下是需要赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析

• 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅因员工频繁收到网贷短信或电话就认为其违反了公司规章制度或影响了工作，但这一行为并未达到“严重”程度，且公司规章制度中并未明确将此列为可辞退的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
• 违法辞退的后果：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 员工收到网贷短信或电话的性质分析

• 个人隐私与工作无关：员工收到网贷短信或电话，通常属于其个人隐私范畴，与工作本身无直接关联。除非这些短信或电话严重干扰了员工的工作，且员工未能采取合理措施加以解决，否则公司不应因此而辞退员工。
• 公司规章制度的内容：如果公司规章制度中明确规定了员工不得因个人原因（如频繁收到网贷短信或电话）影响工作，且这一规定是合理且合法的，那么员工在违反这一规定时，公司可能有权依据规章制度进行辞退。但即便如此，公司也需要证明员工的这一行为确实对工作造成了严重影响。

3. 建议与应对措施

• 员工方面：如果员工被公司以频繁收到网贷短信或电话为由辞退，且认为这一辞退行为不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的辞退行为违法并支付赔偿金。
• 公司方面：公司在辞退员工时，应确保辞退行为有合法的依据，并遵循相关的法律程序。如果公司认为员工的某些行为影响了工作，应首先与员工进行沟通，要求其改正。如果员工未能改正，且其行为确实达到了可辞退的程度，公司再依法进行辞退。

总结来说，公司因员工频繁收到网贷短信或电话而辞退员工，是否需要赔偿取决于辞退行为的合法性以及员工收到短信或电话的性质。如果公司的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。