结论：公司是否需要因辞退你而支付补偿金，取决于公司辞退你的具体理由和程序是否合法。如果公司无法证明其辞退行为合法，那么你很可能有权获得经济补偿金。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为发现你网贷就辞退你，而没有其他合法理由（如你网贷行为严重违反公司规章制度、影响工作等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司可能提出的抗辩：

   • 公司可能会主张你的网贷行为违反了公司的规章制度，或者对你的工作产生了不良影响。然而，公司需要提供充分的证据来证明这一点，否则其抗辩可能不被采纳。
   • 如果公司能够证明其辞退行为合法，那么你可能无法获得经济补偿金。

4. 你的应对策略：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与公司的沟通记录、工作记录以及网贷相关的证据，以备不时之需。
• 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，建议你尽快行动，因为劳动仲裁有一定的时效限制。
• 在申请劳动仲裁前，你可以先向我咨询具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料。