公司辞退你是否应该给你赔偿金，这主要取决于公司辞退你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为你详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合公司的录用条件，且公司能够提供充分的证据，那么公司有权辞退你，且无需支付赔偿金。
- 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知的，公司同样有权辞退你，且无需支付赔偿金。
- 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权辞退你，且无需支付赔偿金。
- 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，公司同样有权辞退你，且无需支付赔偿金。
违法辞退或需要支付赔偿金的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由就辞退你，比如因为公司经营状况不佳、部门调整等非你个人原因，那么公司的行为就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
- 未提前通知或未支付经济补偿：即使公司有合法理由辞退你，但如果未按照法律规定提前通知你或未支付相应的经济补偿，你也同样有权要求公司支付赔偿金。具体来说，如果公司未提前30日以书面形式通知你，或者未支付你一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），以及未按照你的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准），你都可主张赔偿。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法辞退你，你还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
建议：
- 如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。