被公司辞退时，您能获得的赔偿金数额主要取决于辞退的原因、您的工作年限以及工资水平。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情况：

   • 如果您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时无需支付赔偿金。

2. 公司需支付经济补偿的情况：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；或者企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产技术革新或经营方式调整导致裁减人员等情形被辞退，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作3年8个月，月工资8000元，则经济补偿为：\(4 \times 8000 = 32000\)元（因为3年8个月按4年计算）。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 示例：继续以上述工作3年8个月、月工资8000元为例，若公司违法辞退，则赔偿金为：\(32000 \times 2 = 64000\)元。

4. 特别约定与综合判断：

   • 如果您与公司之间有特别约定，如劳动合同中的特定条款或双方达成的其他协议，这些约定也可能影响赔偿金的数额。因此，在具体案件中，应综合考虑法律法规、合同约定及实际情况来判断赔偿金的数额。

5. 维权途径：

   • 若与公司就赔偿问题产生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 被公司辞退时，您能获得的赔偿金数额需结合辞退原因、工作年限、工资水平及合同约定等多个因素综合判断。
• 在面临此类问题时，建议您首先了解相关法律法规和自身权益，收集并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知书等）。
• 若对赔偿金数额有疑问或与公司无法达成一致，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。