公司辞退失信人员是否需要赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司辞退失信人员是基于合法且合理的理由，如失信行为严重违反公司规章制度或法律法规，且辞退程序合法：
- 在这种情况下，公司辞退失信人员通常不需要支付赔偿金。因为辞退是基于员工的严重过错，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度进行辞退，且无需承担赔偿责任。
若公司辞退失信人员没有合法或合理的理由，或者辞退程序不合法：
- 如果公司无法证明辞退失信人员是基于其严重违反公司规章制度或法律法规的行为，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司可能构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司可能需要支付3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。
特殊情况：失信行为与辞退的关联性：
- 还需要考虑失信行为是否直接导致了辞退的决定。如果失信行为并未对公司造成实质性损害，或者与辞退决定无直接关联，那么公司辞退员工可能缺乏合法依据。
- 此外，如果公司在辞退前未对失信行为进行充分调查和核实，或者未给予员工合理的解释和申诉机会，也可能影响辞退的合法性。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应确保有合法且合理的理由，并遵循合法的辞退程序。如果员工存在失信行为，公司应首先进行调查和核实，确保辞退决定基于充分的事实依据。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损害等后果。
- 如果员工被违法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
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