结论：催贷公司骚扰单位导致您被公司辞退，您是否有权获得赔偿，这主要取决于公司辞退您的行为是否合法。如果公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；如果公司辞退行为合法，则您可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性判断
合法辞退的情形：
- 如果公司能够证明您因催贷公司骚扰单位的行为，严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么公司辞退您的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿，因为公司是基于您的过错行为而采取的辞退措施。
违法辞退的情形：
- 如果公司无法证明您存在严重违反规章制度或给公司造成重大损失的行为，或者公司的规章制度本身不合法，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司辞退您的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 您应尽快收集与催贷公司骚扰单位相关的证据，如骚扰电话记录、短信、邮件等，以及公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
- 这些证据将有助于您证明公司辞退行为的合法性或违法性。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 请及时关注劳动仲裁机构的通知和要求，确保按时参加仲裁活动并提交相关证据。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。