若因催收打电话到单位骚扰而被单位开除，是否有赔偿需分情况判断：
员工无过错，单位违法解除劳动合同
- 若员工本身并无过错，例如并未主动引导催收人员到单位骚扰，或催收行为并未对单位秩序造成实质性影响，而单位仅因催收电话骚扰到单位就开除员工，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错，单位依据合法有效的规章制度开除
- 若员工对催收骚扰存在过错，例如员工欠债不还且严重影响单位秩序、造成重大损害，同时单位有合法有效的规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么单位依据此开除员工则无需支付赔偿。
针对此类情况，员工可以采取以下措施：
- 与单位协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，员工可以明确指出单位开除行为的违法性，并依据法律规定要求单位给予赔偿。
- 收集证据并申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除合同等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小李在一家公司工作，近期因个人债务问题频繁接到催收电话，这些电话有时会打到公司，影响了公司的正常秩序。公司以小李扰乱办公秩序为由将其开除。在此情况下，如果小李能够证明自己并未主动引导催收人员到公司，且催收行为并未对公司造成实质性影响，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。
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