若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 催收方行为的合法性及责任：

   • 催收行为必须遵循法律法规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。如果催收方未经你同意，将你的债务信息透露给公司，这侵犯了你的隐私权，属于非法行为。
   • 你可以收集相关证据，如电话录音、短信记录等，向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

2. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形，因此公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
   • 同时，用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。

3. 维权措施与建议：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 在整个过程中，务必保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，你有权要求公司支付赔偿金。建议你先与公司协商，协商无果后再通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。