若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向相关部门投诉或向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。如果催收电话并未严重影响工作秩序，或你并未因此给公司造成重大损失，那么公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，你可以提供相关证据，如催收电话的录音、短信记录等，以证明催收行为并非由你引起，且你并未因此给公司造成损失。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的清白和权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。
四、特殊情况分析
- 如果催收电话严重干扰了工作秩序：虽然公司不能直接因债务问题辞退员工，但如果催收电话频繁打入公司，严重干扰了工作秩序，影响了公司的正常运营，且你未能采取有效措施阻止这种情况的发生，那么公司可能会以此为由对你进行调岗、绩效评估等间接施压，甚至在极端情况下可能以“严重违反公司规章制度”为由辞退你。但这种情况需要公司举证证明催收电话确实严重干扰了工作秩序，且你未能履行相应的职责。
面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理，以确保你的合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。