结论：催收频繁打单位电话影响正常办公，并不直接导致您被开除，但可能引发一系列劳动纠纷问题，具体是否会被开除需视公司规章制度、劳动合同约定及实际情况而定。

一、催收行为对工作的影响及法律边界

催收频繁打单位电话，无疑会对您的正常工作造成干扰，甚至可能影响公司的正常运营秩序。从法律角度来看，催收行为应当遵循合法、合规的原则，不得侵犯他人的合法权益，包括工作场所的安宁权。如果催收行为超出了合理限度，干扰了您的正常工作，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

二、公司开除员工的法律依据与限制

公司开除员工，必须依据明确的法律法规和公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工通常需要满足以下条件之一：

1. 严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间处理私人事务或禁止外部干扰等条款，且您因催收电话而严重违反了这些规定，公司可能有权开除您。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果催收电话导致您无法履行工作职责，且给公司造成了重大损害，公司也可能有权开除您。但这一点的认定需要严格的证据支持。

3. 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等。

三、您可能面临的法律后果及应对建议

1. 如果公司以此为由开除您：

   • 审查开除决定的合法性：首先，您需要审查公司开除您的决定是否符合法律法规和公司规章制度。如果认为开除决定不合法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 收集证据：在仲裁或诉讼过程中，证据是关键。您需要收集相关证据，如催收电话的记录、公司规章制度的条款、您的工作表现记录等，以证明您的权益受到了侵害。

2. 如果公司未开除您，但催收行为持续干扰工作：

   • 与公司沟通：您可以先尝试与公司沟通，说明催收电话对工作造成的干扰，并请求公司协助解决。公司可能会采取措施，如与催收方协商、设置屏蔽等，以减少对您的干扰。
   • 向相关部门投诉：如果公司未能有效解决问题，您可以向当地劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉，寻求他们的帮助和支持。

四、预防与应对措施

1. 了解并遵守公司规章制度：作为员工，您应当了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而给公司带来损失或给自己带来麻烦。

2. 及时与公司沟通：如果遇到催收电话等外部干扰，您应当及时与公司沟通，说明情况并请求协助。公司有责任维护员工的合法权益和工作秩序。

3. 保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。无论是催收电话的记录、公司规章制度的条款还是您的工作表现记录，都可能成为后续维权的关键证据。

最后，催收频繁打单位电话影响正常办公，并不直接导致您被开除。但您需要关注公司对此事的态度和处理方式，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。