如果催收不停骚扰你的工作单位导致你被开除，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律责任：

   • 催收骚扰行为可能侵犯了你的合法权益，包括名誉权、隐私权等。若因此导致你被开除，催收方或需承担一定的法律责任。

2. 收集证据：

   • 保留所有与催收骚扰相关的证据，如电话记录、短信、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位沟通，解释情况并寻求解决方案。如果可能，可以要求用人单位提供书面证明，证明你因催收骚扰而被开除。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映催收骚扰导致你被开除的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能给予你相应的帮助和支持。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位无法协商解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明催收骚扰导致你被开除的事实，并请求相应的赔偿。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们将为你提供法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：面对催收骚扰导致被开除的情况，你应首先明确法律责任，收集相关证据，并与用人单位沟通寻求解决方案。如果无法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。