面对因催收骚扰而被公司辞退的情况，你首先需要判断辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 若你因处理催收事务严重违反了公司的规章制度，比如频繁在工作时间接听催收电话，且经过公司多次提醒仍未改正，那么公司有权合法辞退你。
- 若你的催收行为对工作造成了重大影响，比如导致工作表现极差，给公司造成了重大损失，公司辞退你也是具有合理性的。
违法辞退的情形：
- 如果你处理催收事务并未对工作造成实质性干扰，或者你处于特殊保护期（如孕期、产期等），公司仅以催收为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
二、应对措施
了解法律规定：
- 你应熟悉《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的特定情形，以及违法解除劳动合同的法律后果。比如，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，这是你在与公司协商或法律诉讼时的重要依据。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解具体的辞退原因，表达你的个人立场和诉求，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保存证据：
- 收集并保存所有与催收及辞退相关的证据，包括通话录音、短信、邮件、劳动合同、辞退通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司违法辞退你，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在法律程序中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
经济补偿与合同继续履行：
- 如果公司违法辞退你，你有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过十二年）。
追究催收公司责任：
- 如果催收公司的行为导致你被辞退，且催收行为存在违法性，你可以向公安机关报案，并投诉至相关监管部门，追究其法律责任。这不仅可以维护你的个人权益，也有助于打击非法催收行为。
三、综合建议
- 全面评估情况：在采取任何行动之前，先全面评估自己的情况，包括辞退的合法性、证据的充分性、法律程序的可行性等。
- 保持冷静理性：面对辞退和法律纠纷，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对因催收骚扰而被公司辞退的情况，你需要冷静分析、积极应对。通过了解法律规定、与公司沟通、保存证据、寻求法律援助等措施，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。