针对您被催收骚扰公司导致离职的情况，若您打算起诉，以下是我的详细建议和分析：

首先，明确起诉的法律依据和可能路径：

1. 劳动纠纷角度：

   • 若您认为离职是由于公司未能提供安全、健康的工作环境（如催收骚扰严重影响工作），您可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违反了劳动合同约定的劳动条件，要求经济补偿等。
   • 您需要收集证据，如催收骚扰的记录、与公司沟通的记录、离职证明等，以证明您的离职与催收骚扰有直接关系。

2. 侵权纠纷角度：

   • 若催收骚扰行为严重到侵犯了您的名誉权、隐私权等人格权，您可以依据《民法典》的相关规定，提起侵权诉讼，要求赔偿损失、精神损害赔偿等。
   • 在此情况下，您需要提供充分的证据证明催收骚扰行为的存在、对您造成的具体损害以及损害与骚扰行为之间的因果关系。

其次，关于起诉的具体步骤：

1. 准备证据：收集并整理所有与催收骚扰、离职相关的证据，包括但不限于书面材料、电子邮件、短信、通话记录、证人证言等。

2. 确定被告：根据您的起诉角度，确定被告是公司还是具体的催收人员，或是两者都包括。

3. 撰写起诉状：根据您的诉讼请求和事实理由，撰写一份符合法律规定的起诉状。起诉状应包含原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。

4. 提交起诉：将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。一般而言，劳动纠纷应先经过劳动仲裁程序，而侵权纠纷则可以直接向法院起诉。

5. 参与诉讼：按照法院的安排参与诉讼过程，包括庭审、辩论等。在此过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。

最后，关于法律咨询的进一步建议：

• 在整个起诉过程中，您可能会遇到许多复杂的法律问题和程序问题。建议您在起诉前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。
• 作为专业律师，我擅长处理行政纠纷、刑事辩护以及房屋拆迁等领域的问题。若您在起诉过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，针对您被催收骚扰公司导致离职的情况，您可以从劳动纠纷和侵权纠纷两个角度考虑起诉。在起诉前，请务必做好充分的准备和咨询工作，以确保您的诉讼能够顺利进行并取得预期的效果。