若公司因催收骚扰行为要起诉员工，员工需根据具体情况采取应对措施，核心结论及分析如下：

1. 明确公司起诉的法律依据及事实基础
   公司起诉员工需基于明确的法律依据（如《民法典》侵权责任编、《治安管理处罚法》关于骚扰的规定，或《刑法》中寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等条款）及事实证据（如通话记录、短信内容、证人证言、监控录像等）。若公司无法证明员工存在违法行为或证据不足，其起诉可能被法院驳回。员工应首先要求公司出具书面起诉材料，明确指控内容及证据清单，评估自身行为是否确实构成违法。

2. 区分“催收行为”与“骚扰行为”的边界

   • 合法催收：若员工受公司委托进行债务催收，且行为符合《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》等规范（如每日催收电话不超过3次、未在深夜或休息时间拨打、未使用侮辱性语言等），则不构成骚扰，公司起诉缺乏依据。
     
   • 非法骚扰：若员工通过频繁拨打、威胁、辱骂、泄露债务人隐私等方式催收，可能涉嫌违法。此时员工需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，公司起诉可能成立。员工应立即停止此类行为，并收集证据证明公司存在管理失职（如未提供合规培训、默许暴力催收等），以减轻自身责任。

3. 应对公司起诉的具体策略

   • 收集反证：整理工作记录、公司授权文件、催收规范培训材料等，证明自身行为符合公司要求或行业规范；若公司存在指示员工违规催收的情况，可主张“职务行为”由公司承担责任。
     
   • 协商和解：若公司起诉目的为施压，员工可主动提出协商，如书面承诺停止违规行为、接受公司内部处罚等，争取公司撤诉。
     
   • 法律抗辩：若案件进入诉讼程序，员工应委托律师针对公司证据真实性、关联性、合法性进行质证，并主张公司存在管理过错（如未提供合规工具、未监督催收行为等），要求法院驳回公司诉求或减轻自身责任。

4. 潜在法律风险及防范

   • 民事责任：若员工行为被认定侵权，可能需赔偿债务人精神损失、医疗费等；公司若因员工行为被牵连赔偿，可能向员工追偿。
     
   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》，骚扰他人可能面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若员工行为构成寻衅滋事罪（如多次辱骂、恐吓他人）或侵犯公民个人信息罪（如非法获取、出售债务人信息），可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
     防范建议：员工应严格遵守催收规范，保留工作记录及公司授权文件；若公司要求违规催收，可拒绝并留存证据，必要时向监管部门举报。

总结：公司起诉员工需以合法证据及事实为依据，员工应首先评估自身行为合法性，再通过收集反证、协商或法律抗辩应对。若涉及违法催收，员工需承担相应责任，但可通过主张公司管理过错减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。