若网贷催收公司起诉员工，员工可按以下步骤应对：

1. 核实起诉的真实性及合法性
   员工首先需确认起诉是否真实存在，可通过法院官网、12368诉讼服务热线或直接联系受理法院查询案件信息。若起诉属实，需重点审查起诉主体是否合法（如催收公司是否具备诉讼主体资格）、诉讼请求是否明确（如是否要求员工承担还款责任或侵权责任）、证据是否充分（如劳动合同、催收行为记录等）。若起诉主体或程序存在瑕疵（如未依法送达、超过诉讼时效），员工可提出管辖权异议或时效抗辩。

2. 分析被起诉的具体事由并针对性应对

   • 若因职务行为被起诉：若员工被起诉是因执行公司催收任务（如联系借款人、发送通知等），且行为未超出职务范围或公司授权，员工可主张“职务行为抗辩”。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时员工需收集劳动合同、工作指令、催收流程规范等证据，证明行为属于职务范畴。
     
   • 若因个人行为被起诉：若员工被指控存在违法行为（如暴力催收、泄露借款人隐私、伪造文件等），则需根据具体行为承担相应责任。例如，若涉及侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），员工可能面临刑事处罚；若涉及民事侵权（如名誉权侵害），则需承担停止侵害、赔偿损失等责任。此时员工需重点审查催收公司提供的证据是否合法（如录音、聊天记录是否经过合法取得），并准备反驳证据（如证明行为系公司授意或已尽合理注意义务）。

3. 积极应诉并主张权利
   员工收到起诉状后，需在法定期限内（通常为15日）提交答辩状，明确是否承认原告的诉讼请求及理由。若认为起诉不成立，需在答辩状中详细说明事实与法律依据（如职务行为抗辩、证据瑕疵等）。同时，员工可反诉催收公司（如起诉公司未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等），或申请追加公司为共同被告（若行为与公司直接相关）。庭审中，员工需围绕争议焦点举证质证，例如：

   • 证明行为属于职务范围（如工作记录、公司规章制度）；
     
   • 证明已尽合理注意义务（如催收方式符合行业规范）；
     
   • 反驳原告证据的合法性（如录音未征得对方同意）。

4. 考虑调解或和解
   若员工认为诉讼风险较高（如证据不足、公司推诿责任），可主动与催收公司或原告协商调解。调解需在法院主持下进行，双方可就赔偿金额、责任分担等达成协议，法院出具调解书后具有强制执行力。调解的优势在于节省时间成本、避免判决不利后果，但需注意协议内容是否合理（如是否免除公司责任、是否包含保密条款等）。

温馨提示：若员工对法律程序不熟悉或案件复杂（如涉及刑事犯罪、跨地区诉讼），建议及时委托律师协助处理。律师可帮助分析证据、制定诉讼策略、代理出庭，最大限度维护员工合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。