公司无需直接处理网贷公司，但需根据具体情况采取相应措施保护自身及员工权益。具体分析如下：

1. 明确责任主体
   员工与网贷公司之间的借贷关系属于个人债务，公司并非合同当事人，原则上无需承担还款责任。网贷公司若频繁致电公司催款，可能涉及侵犯公司正常经营秩序或员工隐私权，公司有权要求其停止不当行为。

2. 分情况处理措施

   • 若催款电话影响公司运营：
     公司可正式函告网贷公司，明确拒绝代为处理员工债务，并要求其通过合法途径（如联系员工本人或诉讼）解决。若对方持续骚扰，可保留证据（如通话记录、录音）并向当地银保监会或互联网金融协会投诉，或以“侵犯法人名誉权”为由提起民事诉讼。
     
   • 若员工涉嫌诈骗或职务侵占：
     若员工借网贷用于非法目的（如虚构项目骗取贷款），或利用职务便利将公司资金用于还款，公司应立即启动内部调查，固定证据后报警处理，并依据《劳动合同法》解除劳动合同。
     
   • 若员工因催款压力影响工作：
     公司可从人文关怀角度出发，建议员工通过法律途径（如协商延期、申请个人破产）解决债务问题，或提供心理辅导支持，但需避免直接介入债务纠纷。

3. 预防性建议

   • 完善内部制度：在员工手册中明确禁止以公司名义担保个人债务，并规定员工因个人债务影响工作时的处理流程。
     
   • 加强隐私保护：要求员工在入职时签署《个人信息使用授权书》，限制公司对外披露员工联系方式的范围，降低被催款波及的风险。
     

提示：若公司已因员工债务问题遭受实际损失（如名誉损害、经营中断），可进一步向我咨询具体维权方案。