面对单位员工因借网贷而收到催收电话打到单位的情况，单位可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的解决办法：
一、明确立场与沟通
礼貌而坚定地沟通：
- 单位应首先以礼貌但坚决的态度与催收方进行沟通，明确告知他们这种行为已经干扰到了员工的正常工作以及单位的运营秩序，要求他们立即停止这种不当行为。
强调隐私权保护：
- 引用《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，指出催收方未经员工本人同意，泄露其个人信息并骚扰其工作单位，是严重的侵权行为，要求他们尊重并保护员工的隐私权。
二、证据收集与保存
保存通话录音和短信：
- 单位应提醒并协助员工保存所有与催收方的通话录音、短信往来以及其他能够证明催收方行为的证据材料。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
记录催收行为：
- 详细记录催收电话的时间、频率、内容以及催收方的身份信息等，以便在需要时向相关部门提供详细的举报材料。
三、内部处理与支持
向领导汇报情况：
- 若催收电话严重影响到了员工的正常工作，员工应及时向单位领导汇报情况，争取领导的理解和支持。单位领导可以出面与催收方进行沟通，或者协助员工采取进一步的法律措施。
提供心理支持：
- 单位应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工缓解因催收电话带来的压力和焦虑。
四、法律途径与维权
向金融监管部门投诉：
- 单位可以协助员工向相关金融监管部门投诉该网贷平台的催收行为，要求监管部门对网贷平台进行调查和处罚。
申请劳动仲裁或经济补偿：
- 如果单位因催收电话而辞退员工，且这种辞退行为违反了劳动合同法，员工可以依法申请劳动仲裁或要求经济补偿。单位应尊重员工的合法权益，避免因不当处理而引发法律纠纷。
通过法律途径维权：
- 如果催收方的行为已经构成了侵权，员工有权要求其停止侵权行为并赔偿损失。单位可以协助员工咨询专业律师，通过法律途径维护员工的合法权益。
五、预防措施与建议
加强员工教育：
- 单位可以定期开展金融知识普及和法律教育，提高员工对网贷风险的认识和防范能力。
建立内部举报机制：
- 单位可以建立内部举报机制，鼓励员工及时举报不当催收行为，以便单位能够迅速采取措施进行应对。
与正规金融机构合作：
- 单位可以与正规金融机构建立合作关系，为员工提供合法、安全的融资渠道，减少员工因借网贷而陷入困境的风险。
综上所述，面对网贷催收电话打到单位的情况，单位应明确立场、收集证据、提供内部支持、采取法律途径维权，并加强预防措施以降低类似事件的发生概率。