面对员工因借网贷催款而给公司打电话的情况，公司可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 确认情况：

   • 首先，公司需要确认该网贷是否为员工本人所借。若不是员工本人借款，公司可向催收方说明情况，并要求其停止错误催收。
   • 若是员工本人借款，公司应进一步了解借款的具体情况，包括借款金额、还款方式、利息计算等条款，以及员工是否存在违约情况。

2. 与催收方沟通：

   • 公司可以代表员工主动与催收方进行沟通，表明身份并说明情况，要求对方停止向公司打电话。
   • 强调频繁打公司电话可能会对员工的工作及公司的声誉造成不良影响，希望催收方能通过合理合法的方式与员工沟通解决。
   • 若催收行为存在暴力、威胁、骚扰等违法违规情况，公司应收集相关证据（如电话录音、短信等），并向监管部门投诉，以维护员工和公司的合法权益。

3. 协助员工制定还款计划：

   • 若员工确实存在逾期欠款，公司可以协助员工与催收方协商制定合理的还款计划。
   • 提醒员工确保还款路径清晰正规，防止还款过程中出现新的问题。

4. 保护员工个人信息：

   • 公司应告知同事和领导，若接到类似催收电话，不要随意透露员工的个人信息，以防信息泄露被利用。
   • 同时，公司也可以提醒员工关注自身信用记录，按时还款以修复信用，避免因网贷问题影响未来金融活动。

5. 加强内部管理：

   • 公司可以借此机会加强内部管理，提醒员工注意个人财务安全，避免陷入不必要的债务纠纷。
   • 也可以考虑开展相关的财务知识培训或讲座，提高员工的财务素养和风险意识。

6. 法律途径：

   • 若催收行为持续升级且无法通过沟通解决，公司可以考虑协助员工寻求法律援助，通过法律途径来维护员工的合法权益。

综上所述，公司在处理员工因借网贷催款而给公司打电话的情况时，应保持冷静、理性，并采取积极有效的措施来妥善处理。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的财务素养和风险意识，以预防类似情况的再次发生。