首先，企业应明确自身在法律上的责任与义务，并采取一系列措施来应对员工网贷导致的电话、短信催债问题。以下是我给出的具体建议：

1. 明确企业责任：

   • 企业应首先确认自身是否对员工的网贷行为有任何直接或间接的担保或连带责任。通常情况下，员工的个人债务与企业无关，除非企业有明确承诺或担保。
   • 如果企业发现自身被错误地卷入员工的网贷纠纷中，应及时与债权人沟通，明确企业的法律地位和责任范围。

2. 保护企业权益：

   • 对于频繁的电话、短信催债，企业可以明确告知债权人，员工的个人债务与企业无关，要求债权人停止对企业的骚扰。
   • 如果债权人继续骚扰企业，企业可以保留相关证据（如通话记录、短信截图等），并考虑通过法律途径维护自身权益，如向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 协助员工解决问题：

   • 虽然员工的网贷问题属于个人事务，但企业可以从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的帮助或建议。
   • 企业可以建议员工与债权人协商制定合理的还款计划，或者寻求专业的债务咨询机构帮助员工解决债务问题。

4. 预防类似问题再次发生：

   • 企业可以加强员工的财务教育和法律意识培训，提醒员工注意个人财务管理和避免不必要的债务风险。
   • 同时，企业也可以考虑在员工入职时或签订劳动合同时，明确员工个人债务与企业无关的相关条款，以预防类似问题的再次发生。

综上所述，企业在面对员工网贷导致的电话、短信催债问题时，应明确自身责任、保护企业权益、协助员工解决问题，并预防类似问题的再次发生。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。