作为老板，遇到员工借网贷催收短信发到您这儿的情况，您需要先冷静处理，分步骤核实情况、保护隐私并采取合理措施，避免因处理不当引发法律风险或员工关系问题。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 核实信息真实性，避免误判

• 确认短信内容：先查看短信是否明确指向某位员工（如包含姓名、身份证号、借款金额等具体信息），或仅是群发骚扰。若信息模糊，可能是诈骗或误发，需进一步核实。
• 与员工沟通：私下询问员工是否确有网贷未还，但注意方式（如“最近是否有经济困难？是否收到类似短信？”），避免直接质问引发抵触。若员工承认，可进一步了解原因（如临时周转、诈骗等）；若否认，需警惕信息泄露或诈骗风险。

2. 保护员工隐私，避免法律风险

• 禁止公开讨论：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得泄露他人个人信息。若您将催收短信内容告知其他员工或第三方，可能侵犯员工隐私权，需承担民事赔偿责任。
• 限制信息传播范围：仅与涉事员工本人沟通，避免在办公室讨论或通过工作群传播，防止信息扩散。

3. 根据员工情况采取合理措施

• 若员工因临时困难借款：
  
  • 提供人文关怀：可询问是否需要帮助（如预支工资、介绍正规金融机构），但需明确“帮助”非义务，避免员工产生依赖。
    
  • 提醒防范风险：若员工因高利贷或诈骗借款，可建议其报警或咨询法律途径，避免陷入更深的债务危机。
    
• 若员工长期拖欠且影响工作：
  
  • 依据规章制度处理：若公司有明确规定（如“员工因个人债务问题影响工作秩序可解除劳动合同”），可按流程处理，但需确保制度合法且已告知员工。
    
  • 避免歧视性对待：不得因员工负债而降薪、调岗或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。

4. 排查公司管理漏洞，防范风险

• 检查信息泄露可能：若催收短信频繁发送至公司，可能是员工在借款时填写了公司联系方式，或公司内部信息（如员工通讯录）被泄露。需排查是否有人违规提供员工信息，并加强信息安全培训。
  
• 完善应急预案：制定类似事件的应对流程（如如何核实信息、如何与员工沟通、如何保护隐私），避免未来处理时手忙脚乱。

5. 特殊情况：若短信涉及公司名义

• 若催收短信声称“员工借款用于公司经营”：需立即核实是否属实。若员工未经授权以公司名义借款，可能构成表见代理或诈骗，公司需及时报警并声明不承担还款责任（《民法典》第172条）。
  
• 若公司确为担保人：需审查担保合同是否合法有效，若员工违约，公司可能需承担连带责任，需尽快咨询律师处理。

总结：作为老板，您需以“核实信息-保护隐私-合理应对-防范风险”为主线处理此事，既体现对员工的关怀，也避免公司陷入法律纠纷。若情况复杂（如员工拒不承认、催收方频繁骚扰），可直接向我咨询具体应对方案。