核心结论：员工欠网贷，短信发到公司客户，这既涉及员工个人隐私保护问题，也可能对公司造成一定负面影响，公司可采取以下措施应对。

1. 与员工沟通
   • 了解情况：公司应首先与涉事员工进行坦诚沟通，了解其欠网贷的具体原因、欠款金额、是否已采取还款措施等情况。这有助于公司全面掌握情况，判断问题的严重程度。例如，若员工是因突发重大疾病导致资金周转困难而欠网贷，与因恶意透支、赌博等不良行为欠债，性质有所不同。
   • 要求员工处理：明确告知员工，其个人债务问题不应影响到公司及客户，要求员工尽快与网贷平台沟通，说明情况，要求停止向公司客户发送催收短信。同时，督促员工制定合理的还款计划，尽快解决债务问题。
2. 向网贷平台交涉
   • 表明身份与立场：公司可以以自身名义与网贷平台取得联系，向其说明员工欠款是其个人行为，与公司无关，且发送催收短信至公司客户的行为已经对公司正常经营和客户造成干扰。
   • 要求停止侵权行为：依据相关法律法规，要求网贷平台立即停止向公司客户发送催收短信等不当催收行为。如果网贷平台继续实施侵权行为，公司可保留进一步采取法律措施的权利，如向监管部门投诉、提起民事诉讼等。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，网贷平台未经许可向第三方发送员工欠款信息，涉嫌侵犯员工及公司客户的隐私权和个人信息权益。
3. 对公司客户进行安抚与说明
   • 及时沟通解释：公司应主动与受到影响的客户进行沟通，向客户说明情况，表明公司对此事的重视态度，以及正在采取的解决措施，避免客户对公司产生误解和不满。例如，可以通过电话、邮件或书面函件等方式，向客户诚恳道歉，并承诺将尽快解决问题，保障客户的正常业务不受影响。
   • 提供必要协助：如果客户因收到催收短信而遭受了实际损失或困扰，公司可在合理范围内提供必要的协助，如帮助客户与网贷平台沟通协调、提供相关证明材料等，以维护客户的合法权益。
4. 完善公司内部管理
   • 加强员工教育：通过开展法律培训、财务知识讲座等活动，提高员工的法律意识和财务管理能力，引导员工树立正确的消费观念和债务观念，避免因个人债务问题给公司带来不必要的麻烦。
   • 建立应急处理机制：制定完善的员工个人债务问题应急处理预案，明确在遇到类似情况时，公司各部门的职责和处理流程，以便能够迅速、有效地应对，降低对公司的影响。

如果公司在处理此类问题的过程中遇到法律难题，或者需要进一步了解相关法律法规和应对策略，欢迎随时向我咨询。