结论：面对网贷催债短信被发送给公司领导的情况，公司可以采取以下措施来应对：首先，明确自身立场，保护员工隐私；其次，与员工沟通，了解具体情况；再次，与网贷公司交涉，要求停止不当催收；最后，必要时可寻求法律帮助。
详细分析与建议：
明确公司立场，保护员工隐私：
- 公司应明确表明立场，即保护员工的个人隐私不受侵犯。催债短信被发送给公司领导，显然是对员工隐私的侵犯，公司有责任维护员工的合法权益。
- 公司可以制定相关政策或规定，明确禁止任何形式的员工隐私泄露行为，并对此类行为进行严肃处理。
与员工沟通，了解具体情况：
- 公司应主动与受到影响的员工进行沟通，了解他们欠网贷的具体情况、催债短信的内容以及发送频率等。
- 通过沟通，公司可以更好地理解员工的处境，为他们提供必要的支持和帮助，如提供法律咨询或心理辅导等。
与网贷公司交涉，要求停止不当催收：
- 公司可以代表员工与网贷公司进行交涉，要求网贷公司立即停止向公司领导发送催债短信的不当行为。
- 在交涉过程中，公司可以强调员工隐私的重要性，以及网贷公司行为可能对公司和员工造成的负面影响。
- 如果网贷公司拒绝停止不当催收，公司可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果催债行为持续存在且对公司和员工造成较大困扰，公司可以建议员工寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询，帮助他们了解自己的权益和可能的法律途径，如起诉网贷公司侵犯隐私权等。
- 在必要时，公司也可以为员工提供法律援助或支持，共同应对不当催收行为。
额外建议：
- 加强员工教育：公司可以定期组织法律知识培训或讲座，提高员工的法律意识和风险防范能力，帮助他们更好地应对类似情况。
- 建立应急机制：公司可以建立应对不当催收的应急机制，明确处理流程和责任人，确保在类似情况发生时能够迅速、有效地应对。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。网贷公司向公司领导发送催债短信，可能涉及侵犯员工隐私权的问题。
- 如果网贷公司的催收行为构成骚扰或侵犯隐私权，员工有权向法院提起诉讼，要求网贷公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
面对网贷催债短信被发送给公司领导的情况，公司应积极采取措施保护员工隐私和权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。