针对“公司员工借贷，催款方打钱到公司该怎么处理”这一问题，核心前提是催款方将款项错误或有意打入了员工所在公司账户，而非员工个人账户。以下分情况给出处理建议：

1. 若款项为误打入：

   • 立即沟通：公司应首先与催款方取得联系，明确款项性质及误打事实，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 原路退回：在确认款项为误打后，公司应尽快将款项原路退回至催款方账户，并保留好相关转账记录作为证据。
   • 内部调查：同时，公司可对内部财务流程进行审查，防止类似情况再次发生，确保公司财务安全。

2. 若款项为催款方有意打入（如员工指示或双方有约定）：

   • 核实情况：公司需核实员工与催款方之间是否存在借贷关系，以及员工是否指示催款方将款项打入公司账户。
   • 员工确认：要求员工出具书面确认，明确款项性质、用途及后续处理方式，以保障公司权益。
   • 合规处理：根据员工确认及公司财务制度，合规处理该笔款项。如为员工代收，应尽快转交员工；如涉及公司利益，需按公司规定进行账务处理。
   • 法律风险防范：在此过程中，公司需注意防范法律风险，如确保不涉及非法集资、洗钱等违法行为，避免公司卷入不必要的法律纠纷。

无论哪种情况，公司都应保持谨慎态度，确保处理过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。