针对您因催收打电话骚扰工作单位导致工作丢失，想要起诉催收方的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、判定催收合法性并收集证据

首先，您需要判定催收方的行为是否合法。若催收方存在暴力、威胁、频繁骚扰等不当行为，您应当立即收集相关证据，包括但不限于电话录音、短信、聊天记录、视频等。这些证据将用于后续向金融监管部门、公安机关投诉举报，以及在诉讼过程中证明催收方的不当行为。

二、确定损失并尝试协商赔偿

因催收方的不当行为导致您失去工作，您遭受了经济损失和精神损害。在收集到足够证据后，您可以尝试与催收方进行协商，要求其赔偿您的经济损失和精神损害抚慰金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

三、起诉催收方的具体步骤

1. 收集证据：

   • 除了之前提到的电话录音、短信等证据外，您还需要收集公司辞退通知、同事证言等，以证明催收行为与您失去工作之间的因果关系。

2. 确定管辖法院：

   • 通常，起诉的管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。您可以根据具体情况选择合适的法院进行起诉。

3. 书写起诉状：

   • 起诉状应写明原被告信息、赔偿诉求，并详述催收情况及对工作的影响。在书写起诉状时，务必确保内容真实、准确、完整，以便法院能够全面了解案件情况。

4. 提交起诉并缴纳诉讼费：

   • 准备好起诉状及相关证据材料后，您需要向法院提交起诉，并缴纳相应的诉讼费用。

5. 参加庭审：

   • 在庭审过程中，您需要陈述事实并出示证据。如果证据充足且能够证明催收行为违法且与您失去工作有因果关系，法院可能会支持您的诉求。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与催收方发生直接冲突。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 起诉是一个复杂且耗时的过程，您需要做好充分的心理准备和时间安排。

综上所述，若您因催收打电话骚扰工作单位导致工作丢失，想要起诉催收方，需要按照上述步骤进行操作，并收集足够的证据来证明催收行为的不当性以及与您失去工作之间的因果关系。希望这些信息能够对您有所帮助。