结论概述：
欠款人因催收疯狂打单位电话导致失去工作，若起诉催收方，可能获得的赔偿主要包括因侵权行为导致的实际损失（如工资收入损失）以及可能的精神损害赔偿。但具体赔偿金额和项目需根据案件具体情况、证据充分性及法院判决来确定。
详细分析：
实际损失赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任，赔偿因侵权行为导致的实际损失。
- 应用分析：在此案例中，催收方疯狂打单位电话，导致欠款人失去工作，这直接造成了欠款人的工资收入损失。欠款人可以收集相关证据，如工资单、解雇通知、催收电话记录等，以证明其因催收行为导致的实际经济损失，并据此要求催收方进行赔偿。
精神损害赔偿：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，因侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
- 应用分析：催收方的行为不仅可能导致欠款人失去工作，还可能对其名誉、心理等造成严重影响，构成严重精神损害。欠款人可以收集相关证据，如心理咨询记录、证人证言等，以证明其因催收行为遭受的精神损害，并据此要求催收方支付精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和金额确定通常较为严格和复杂，需要法院根据案件具体情况进行裁量。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两种赔偿外，如果催收方的行为还违反了其他法律法规（如侵犯个人隐私权、名誉权等），欠款人还可能根据这些法律法规要求催收方承担相应的法律责任和赔偿。
法律建议：
- 收集证据：欠款人应尽快收集与催收行为相关的所有证据，包括催收电话记录、工资单、解雇通知、心理咨询记录等，以证明其因催收行为导致的实际损失和精神损害。
- 咨询律师：在起诉前，欠款人应咨询专业律师，了解案件的法律性质和可能的赔偿金额，以便更好地制定诉讼策略和准备诉讼材料。
- 提起诉讼：在证据充分、法律明确的情况下，欠款人可以向法院提起诉讼，要求催收方承担侵权责任并赔偿相应损失。
可能面临的挑战：
- 证据收集难度：由于催收行为通常较为隐蔽和迅速，欠款人可能面临证据收集困难的问题。因此，欠款人应尽快采取行动，尽可能多地收集相关证据。
- 法院判决的不确定性：即使欠款人收集了充分的证据，法院的判决也可能因案件具体情况、法官裁量权等因素而存在不确定性。因此，欠款人应做好心理准备，理性看待诉讼结果。
总结与进一步思考：
欠款人因催收疯狂打单位电话导致失去工作，若起诉催收方，可能获得实际损失赔偿和精神损害赔偿。但具体赔偿金额和项目需根据案件具体情况、证据充分性及法院判决来确定。因此，欠款人在面对此类情况时，应尽快收集证据、咨询律师并考虑提起诉讼。同时，也应理性看待诉讼结果，做好心理准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。