结论：催收联系单位领导致使您失业，您是有可能到法院起诉索赔的，但能否成功索赔取决于多种因素，包括催收行为的合法性、单位解雇您的合法性等。

分析如下：

1. 催收行为的合法性：

   • 如果催收行为违反了法律法规，比如通过暴力、威胁、骚扰等非法手段进行催收，那么这种行为本身就是违法的，您有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 如果催收行为虽然合法，但方式不当，比如频繁联系您的单位领导，给您的工作和生活造成了严重困扰，这也可能构成对您的侵权，您有权要求催收方停止侵害并赔偿损失。

2. 单位解雇您的合法性：

   • 单位解雇您必须基于合法的理由和程序。如果单位仅仅因为催收方的联系就解雇您，而没有其他合法的解雇理由（如您严重违反单位规章制度等），那么单位的解雇行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果因为催收方的行为导致您失业，且该行为与单位解雇您之间存在因果关系，您也可以考虑将催收方作为共同被告或第三人纳入诉讼中，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 起诉索赔的可行性：

   • 要起诉索赔，您需要收集充分的证据来证明催收方的行为违法或不当，以及该行为与您失业之间的因果关系。这可能包括催收方的联系记录、单位的解雇通知、您的工作表现证明等。
   • 您还需要考虑诉讼的成本和风险。诉讼可能需要花费一定的时间、金钱和精力，而且结果并不总是如人所愿。因此，在决定起诉之前，您需要仔细评估自己的情况和诉讼的可行性。

建议：

• 如果您认为催收方的行为违法或不当，且该行为与您失业之间存在因果关系，您可以先尝试与催收方和单位进行协商，寻求和解或赔偿。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务以及诉讼的风险和成本。
• 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果您的起诉得到法院的支持，您可能获得赔偿金，包括因失业造成的经济损失、精神损害赔偿等。
• 如果您的起诉被法院驳回或您败诉，您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得赔偿。但这并不意味着您没有权利或无法寻求其他途径的救济，比如向相关部门投诉或寻求其他法律帮助。