针对您提出的“催收联系公司导致失业怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是催收行为对公司及您个人工作的影响，二是因此导致的失业问题如何处理。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“催收导致失业”的情况，但我们可以根据相关法律法规的精神，结合实际情况，为您提供一些建议。

一、关于催收行为的影响

1. 催收行为的合法性：首先，需要确认催收行为是否合法。如果催收方采取了非法手段，如骚扰、恐吓、泄露个人信息等，这些行为是违法的，您有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

2. 公司应对催收的责任：如果催收行为确实影响到了公司的正常运营或您的个人工作，公司有责任采取措施保护员工权益，如与催收方沟通、报警或采取法律手段维护自身权益。

二、关于失业问题的处理

若因催收行为导致您失业，且这种失业并非出于您个人意愿（即非自愿失业），您可以考虑以下步骤：

1. 确认失业原因：首先，需要明确失业是否确实由催收行为直接导致，且这种失业是否属于非自愿失业。这可能需要您收集相关证据，如公司出具的解雇通知、与催收方的沟通记录等。

2. 了解失业保险政策：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关失业保险政策，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件（如参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，可以申领失业保险金。虽然直接的法律条文可能未提及催收导致失业，但非自愿失业的原则是适用的。

3. 与公司协商：在确认失业原因后，您可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿或协助办理失业保险金申领手续。公司作为雇主，在员工因非个人原因失业时，应承担一定的社会责任。

4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 办理失业登记和求职：在确认符合失业保险金申领条件后，您应及时到当地社保部门办理失业登记，并积极寻找新的工作机会。

三、建议与总结

• 保持冷静和理性：面对催收行为和失业问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极收集证据：为了维护自己的权益，您需要积极收集相关证据，如与催收方的沟通记录、公司出具的解雇通知等。
• 了解并运用法律政策：熟悉相关法律法规和政策，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 寻求帮助和支持：在处理这类问题时，不要孤军奋战。您可以寻求家人、朋友、同事或专业人士的帮助和支持。

总之，虽然催收联系公司导致失业的情况可能比较复杂，但只要您保持冷静、积极收集证据、了解并运用法律政策、寻求帮助和支持，就有可能维护自己的合法权益并顺利度过这个难关。