针对您因违规催收导致紧急联系人失业的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、收集证据
首先，您需要收集所有与违规催收行为相关的证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 催收电话录音：如果催收方通过电话进行骚扰或威胁，请务必录音保存。
- 短信、邮件或微信记录：催收方可能通过这些渠道发送不当信息，同样需要截图或保存。
- 单位通知离职的文件：如果单位因为催收行为而通知您或紧急联系人离职，请保存相关文件作为证据。
- 其他相关证据：如目击者证言、监控录像等，如果可能的话，也应尽量收集。
这些证据将用于证明违规催收行为的存在，以及该行为与失业之间的因果关系。
二、投诉与报案
在收集到足够证据后，您可以采取以下措施：
- 向金融监管部门投诉：如果催收方是金融机构或受其委托的第三方，您可以向当地的金融监管部门（如银保监会）投诉，反映催收方的违规行为。
- 向互联网金融协会投诉：如果催收方涉及互联网金融业务，您还可以向互联网金融协会进行投诉。
- 向公安机关报案：如果催收行为涉及暴力、威胁、频繁骚扰等违法违规情形，您应立即向公安机关报案，追究催收方的法律责任。
三、协商赔偿
在投诉与报案的同时，您可以尝试与催收方及其所属机构进行协商，要求赔偿失业损失。具体包括：
- 工资损失：根据您或紧急联系人失业前的工资水平，计算失业期间的工资损失。
- 再就业费用：如因失业而产生的求职费用、培训费用等。
- 精神损害赔偿：如果违规催收行为给您或紧急联系人造成了精神损害，您还可以要求精神损害赔偿。
四、提起民事诉讼
如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求催收方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明：
- 催收方存在违规催收行为。
- 该行为与您或紧急联系人的失业之间存在因果关系。
- 您或紧急联系人因此遭受了经济损失和精神损害。
根据《民法典》中关于侵权责任的规定，催收方应承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。如果催收方是受金融机构委托的，金融机构可能还需承担连带赔偿责任。
五、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与催收方发生直接冲突。
- 及时行动：一旦发现违规催收行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和坚持，以维护自己和紧急联系人的合法权益。