若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能构成对名誉权的侵害。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你有权收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你可以要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明你的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有工会）、告知员工解除理由等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且公司的辞退行为可能缺乏法律依据。你可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
收集与保留证据：
- 在协商过程中，务必保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。在诉讼中，你可以要求催收方赔偿你因侵权行为而遭受的损失。
总结与建议：面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。