结论：若因催收电话非法干扰导致员工被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，员工有权采取一系列措施维护自己的合法权益。
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经员工明确同意的情况下，不得将员工的债务信息透露给无关第三方，如公司，这侵犯了员工的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，员工可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退员工，通常不属于这些法定情形。除非员工因催收电话行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，否则公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、员工维权措施与建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非自己的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，员工可以出示相关证据，如催收电话的录音、短信记录等，以证明自己的清白。
收集与保留证据：
- 员工应保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的，并要求法院判决公司支付相应的赔偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工确实存在因催收电话而严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是合法制定并公示的，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保辞退程序合法，如事先通知工会等。
五、后续行动建议
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，员工也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
总之，若因催收电话非法干扰导致员工被公司辞退，员工有权采取一系列措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规和维权途径，并保留好相关证据以便后续使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。