因为催收导致失业，是可以申请劳动仲裁或提起诉讼的，但具体能否获得支持，需根据催收行为的性质及造成的后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 催收行为合法且未造成严重后果：

   • 如果催收行为是合法的，即没有违反法律法规或侵犯你的合法权益，且未导致你被迫辞职或失业，那么一般情况下，你不能因此申请劳动仲裁或提起诉讼。因为劳动仲裁或诉讼主要解决的是因劳动关系产生的争议，而合法的催收行为并不构成对劳动关系的侵害。

2. 催收行为违法且导致被迫辞职或失业：

   • 如果催收行为是违法的，比如采用了暴力、威胁、侮辱等手段，或者频繁骚扰你的工作单位，导致你无法正常工作而被迫辞职或失业，那么你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这种情况下，你可以要求贷款公司（或催收机构）赔偿因违法催收行为给你造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。如果贷款公司拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 关于劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动关系产生的争议，如工资支付、解除劳动合同、经济补偿等。如果因为催收行为导致你失业，且该行为与你的劳动关系有直接关联（比如催收行为直接影响了你的工作），那么你可以考虑将此争议纳入劳动仲裁的范围。
   • 但需要注意的是，如果催收行为本身并不直接涉及劳动关系，而是对你的个人生活造成了影响，那么可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来解决。

4. 法律建议：

   • 在面对违法催收行为时，建议你首先保留相关证据，如催收记录、通话录音、短信等，以便在后续的法律程序中证明催收行为的违法性。
   • 其次，你可以尝试与贷款公司（或催收机构）进行协商，要求其停止违法催收行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，因为催收导致失业能否申请劳动仲裁或提起诉讼，需根据催收行为的性质及造成的后果来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。