催收给单位领导发信息这一行为，本身并不直接构成一个可以起诉的“名义”，但可能涉及侵犯隐私权、名誉权等民事权益，你可以基于这些权益受损的事实来考虑起诉。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收行为的合法性边界
催收债务是合法的行为，但必须遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。如果催收人员通过给单位领导发信息的方式，试图向债务人施压，这种行为可能超出了合法催收的范畴，尤其是当信息内容包含债务人的个人隐私或虚假信息时，就可能构成侵权。
二、可能涉及的侵权类型及起诉名义
侵犯隐私权：
- 名义：你可以以“侵犯隐私权”为由起诉催收人员或相关机构。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。催收人员给单位领导发送包含你个人隐私的信息，可能违反了这一规定。
侵犯名誉权：
- 名义：如果催收人员发送的信息中包含虚假或贬损你名誉的内容，你可以以“侵犯名誉权”为由起诉。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。催收人员的行为如果导致你的社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。
三、起诉前的准备与建议
收集证据：
- 保存催收人员给单位领导发送的信息截图或录音等证据。
- 收集其他能够证明催收行为对你造成损害的证据，如单位领导或同事的证言、你因此受到的精神损害证明等。
咨询律师：
- 在起诉前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和起诉策略。
- 律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，并为你提供法律意见和指导。
考虑和解或调解：
- 在起诉前，你也可以尝试与催收人员或相关机构进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果和解或调解成功，可以节省诉讼成本和时间，并避免不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果法院认定催收人员的行为构成侵权，他们可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。具体的赔偿金额和方式将根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
总结来说，催收给单位领导发信息这一行为，如果侵犯了你的隐私权或名誉权等民事权益，你可以基于这些权益受损的事实来考虑起诉。在起诉前，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。