结论前置：面对被催收公司骚扰发信息给公司，导致公司要和你解除劳动合同的情况，你可以从以下几个方面来应对：一是明确公司解除劳动合同的合法性；二是采取措施应对催收公司的骚扰行为；三是如果公司违法解除劳动合同，你可以依法维权。
一、明确公司解除劳动合同的合法性
公司解除劳动合同的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅因你被催收公司骚扰就解除劳动合同，这通常不构成合法的解除理由。
公司解除劳动合同的程序要求：
- 即使公司有合法的解除理由，也必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循这些程序，其解除行为可能被视为违法。
二、采取措施应对催收公司的骚扰行为
与催收公司沟通：
- 你可以尝试与催收公司沟通，明确告知他们你的联系方式，并要求他们停止向公司发送骚扰信息。如果催收公司拒绝停止骚扰，你可以考虑采取法律手段。
向相关部门投诉：
- 你可以向当地银保监会、消费者协会或公安机关等相关部门投诉催收公司的骚扰行为。这些部门有权对催收公司进行监管和处罚，以保护你的合法权益。
保留证据：
- 在应对催收公司骚扰的过程中，务必保留好相关证据，如骚扰信息、通话记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、如果公司违法解除劳动合同，你可以依法维权
与公司协商：
- 如果公司违法解除了你的劳动合同，你可以首先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司违法解除了你的劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。