结论：面对催收骚扰公司且人事约谈的情况，你可以从明确骚扰性质、收集证据、与人事沟通、寻求法律帮助等角度来应对。

1. 明确骚扰性质

首先，你需要明确催收骚扰的具体性质。催收骚扰可能涉及多种违法行为，如侵犯个人隐私、骚扰他人正常生活、甚至可能构成敲诈勒索等。如果催收行为已经超出了法律允许的范围，比如频繁打电话、发短信、上门骚扰等，那么这种行为就是违法的。

2. 收集证据

在应对催收骚扰时，收集证据是至关重要的。你可以保存所有与催收相关的通话记录、短信、邮件等，这些都可以作为证明催收骚扰的证据。同时，如果可能的话，还可以录制催收人员的电话录音或视频，以更直观地展示催收骚扰的情况。

3. 与人事沟通

当人事约谈你时，你可以坦诚地说明催收骚扰的情况，并提供你所收集的证据。人事部门作为公司的一部分，有责任保护员工的合法权益。他们可能会采取一些措施来帮助你解决这个问题，比如与催收方沟通、提供法律咨询等。

4. 寻求法律帮助

如果催收骚扰行为持续存在，且公司人事部门无法有效解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。具体来说：

• 向公安机关报案：如果催收骚扰行为已经构成了违法犯罪，比如侵犯个人隐私、敲诈勒索等，你可以向公安机关报案，让警方介入调查处理。
• 提起民事诉讼：如果催收骚扰行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求催收方承担相应的赔偿责任。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据来支持你的诉求。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果你对法律问题有任何疑问或不确定的地方，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意事项

• 保持冷静：面对催收骚扰和人事约谈时，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为或言论。
• 保护个人信息：在处理催收骚扰问题时，要注意保护自己的个人信息和隐私。不要随意将个人信息泄露给催收方或其他无关人员。
• 合法合规应对：在应对催收骚扰时，要确保自己的行为合法合规。不要采取任何违法或过激的行为来对抗催收方。

总之，面对催收骚扰公司且人事约谈的情况，你需要明确骚扰性质、收集证据、与人事沟通、寻求法律帮助，并注意保持冷静、保护个人信息和合法合规应对。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。