结论：若公司仅因催收问题要辞退你，且该行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，那么公司的辞退行为可能是违法的。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及要求催收方承担责任。

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 辞退依据的审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若公司仅因催收电话就辞退你，且该行为并未对你的工作造成实质性干扰或损失，那么公司的辞退行为可能缺乏法律依据。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、说明辞退理由等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。

二、应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且并未对你的工作造成实质性影响。要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位。

2. 收集与保留证据：

   • 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，你还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

4. 追究催收方责任：

   • 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果催收方的行为违反了法律法规，如未经你同意将债务信息透露给无关第三方（如你的公司），侵犯了你的隐私权，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

三、特殊情况考虑

• 若你存在过错：如果你因处理催收事务严重违反了公司规章制度，或给公司造成了重大损失，那么公司的辞退行为可能具有合法性。在这种情况下，你可以尝试与公司协商经济补偿等事宜。

• 若你处于特殊保护期：如果你处于孕期、产期等特殊保护期，公司仅以催收为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、综合建议

面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。首先，明确辞退的合法性，这是后续行动的基础。其次，无论辞退是否合法，都应积极与公司沟通，尝试和解。若无法和解，则应保存好证据，通过法律途径维权。最后，根据具体情况选择要求经济补偿、合同继续履行或追究催收公司责任等措施。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。