若因催收电话导致被公司辞退，公司的辞退行为可能并不合法，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。具体分析如下：
催收方行为的合法性及责任：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给公司，这侵犯了你的隐私权。
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿你因此遭受的损失。
公司辞退行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
- 收集与保留证据：保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
- 追究公司责任：如果公司违法辞退，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
综上所述，面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。