单位仅因收到催收短信就开除您，这一行为很可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：

从解除劳动合同的合法性角度

1. 单位解除劳动合同需有合法理由：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工收到催收短信，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。如果单位以此为由开除您，缺乏法律依据，属于违法解除。
2. 单位规章制度需合理合法且经民主程序制定：若单位主张依据内部规章制度解除与您的劳动合同，那么该规章制度必须满足几个条件。一是内容合理合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是需要向劳动者公示或者告知。如果单位的规章制度不符合这些要求，即便规定了收到催收短信可解除劳动合同，该规定也是无效的，单位据此开除您同样属于违法解除。

从您的权利救济角度

1. 要求单位继续履行劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，可以要求单位撤销开除决定，恢复您的工作岗位，继续履行劳动合同。这种情况下，单位应当按照您原来的工资标准支付您在被违法解除劳动合同期间的工资损失。
2. 要求单位支付赔偿金：如果您不想继续在原单位工作，或者单位不同意继续履行劳动合同，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 收集证据：您需要收集能够证明单位违法解除劳动合同的证据，比如单位开除您的书面通知、与单位沟通的聊天记录、录音等。同时，也要收集能够证明您工作年限、工资标准等相关证据，以便在后续维权时使用。
2. 与单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位认识到其行为的违法性，并按照法律规定给予您相应的赔偿或者恢复工作岗位。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述自己的主张和理由，由仲裁委员会进行裁决。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。