面对催收短信被发到单位领导并可能面临开除的情况，你可以按照以下步骤来应对：

一、确认催收的合法性

首先，你需要确认这笔债务是否真实存在，以及催收行为是否合法。如果债务确实存在，那么催收方有权进行合理的催收。但催收方式必须合法，不能侵犯你的合法权益，比如不能通过暴力、威胁、侮辱等手段进行催收。

二、主动与债权人沟通

1. 表明还款意愿：如果债务属实，你应该主动与债权人联系，表明你有还款的意愿，并说明你目前的经济状况和还款计划。
2. 协商还款计划：与债权人协商一个合理的还款计划，比如分期还款、延期还款等，以减轻你的还款压力，并避免催收行为进一步升级。

三、应对催收方的违法行为

1. 收集证据：如果催收行为存在暴力、威胁、侮辱等违法情形，你应该及时收集相关证据，比如短信截图、录音等。
2. 向监管部门投诉：你可以向金融监管机构（如银保监会）或行业协会等监管部门投诉催收方的违法行为。这些部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的监管措施。
3. 向公安机关报案：如果催收行为涉及违反治安管理行为（如威胁、侮辱等），你还可以向公安机关报案，依法追究催收方的行政责任。

四、保护个人隐私和职场形象

1. 与单位领导沟通：你可以主动与单位领导沟通，解释清楚债务情况，并表明你正在积极处理。同时，你可以请求领导给予一定的理解和支持，避免因为催收短信而影响你的工作。
2. 维护个人隐私：催收方将短信发到单位领导处，可能侵犯了你的个人隐私。你可以要求催收方立即停止这种行为，并采取措施保护你的个人隐私。

五、寻求法律援助

如果你觉得自己无法单独应对这种情况，或者催收方的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，面对催收短信被发到单位领导并可能面临开除的情况，你需要保持冷静，确认催收的合法性，主动与债权人沟通，应对催收方的违法行为，保护个人隐私和职场形象，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。