结论：若因违规催收短信发给领导而被辞退，能否拿到赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司的辞退行为是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则您可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司以“违规催收短信发给领导”为由辞退您，但该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若您认为公司违法辞退，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如公司规章制度、辞退通知、工资单等。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 若您的行为确实严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成合法。
赔偿情况：
- 在公司合法辞退的情况下，您通常无法获得赔偿金。但如果您认为公司的规章制度或辞退程序存在不合理之处，或者您对辞退决定有异议，仍然可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但此时您的诉求可能不再是赔偿金，而是要求撤销辞退决定或确认辞退行为违法等。
三、特殊情况考虑
- 催收短信的性质与影响：需要具体分析催收短信的内容、发送频率、对领导工作和生活的影响等因素。若催收短信内容恶劣、发送频繁且对领导造成了严重困扰或损害，可能构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 公司规章制度的合法性：公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。若公司规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，则不能作为辞退员工的依据。
四、建议与行动
- 收集证据：无论您认为公司的辞退行为是否合法，都应尽快收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单、催收短信记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和维权方案。
最后，若您因违规催收短信发给领导而被辞退，能否拿到赔偿需视具体情况而定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。