催收人员给单位领导发短信这一行为，通常是不合法的，且可能侵犯了您的隐私权和名誉权，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、催收行为的合法性分析
催收手段的限制：
- 根据相关法律法规，催收人员在追讨债务时，应当遵循合法、合规、文明的原则，不得采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段。
- 给单位领导发短信，尤其是包含威胁、侮辱或泄露个人隐私内容的短信，显然超出了合法催收的范畴，可能构成违法行为。
隐私权保护：
- 您的个人信息，包括联系方式、工作单位等，均受到法律保护。催收人员未经您同意，擅自将这些信息透露给第三方（如单位领导），可能侵犯了您的隐私权。
二、您可采取的应对措施
收集证据：
- 保留催收人员给单位领导发送的短信截图或录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与催收人员沟通：
- 尝试与催收人员进行沟通，明确告知其行为的违法性，并要求其立即停止此类行为。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化回应。
向单位领导解释：
- 及时向单位领导解释情况，说明这是催收人员的非法行为，与您个人无关。这有助于消除领导对您的误解和偏见。
向相关部门投诉：
- 如果催收人员继续骚扰您或单位领导，您可以向当地公安机关、银保监会或相关金融监管部门投诉，要求他们介入调查并制止此类行为。
寻求法律援助：
- 如果催收人员的行为已经给您造成了实际损害（如名誉受损、精神压力等），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括起诉催收人员或相关机构，要求他们承担民事赔偿责任。
三、可能的法律后果
对催收人员的处罚：
- 如果催收人员的行为被认定为违法，他们可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如构成犯罪时）。
对您的赔偿：
- 如果催收人员的行为给您造成了实际损害，您有权要求他们承担民事赔偿责任，包括赔偿您的经济损失和精神损害抚慰金等。
四、建议与提醒
- 保持冷静：在面对催收人员的非法行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激反应或说出不当言论。
- 及时沟通：与催收人员、单位领导以及相关部门保持及时沟通，有助于更好地解决问题并维护自己的合法权益。
- 增强法律意识：了解并掌握相关法律法规知识，有助于您在面对类似情况时更加从容地应对并维护自己的权益。
总之，催收人员给单位领导发短信是不合法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。