结论前置：单位仅因你被催收就开除你，这样的行为很可能不合法。具体是否合法还需结合实际情况，如单位规章制度、劳动合同约定以及开除行为是否遵循法定程序等来判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位开除员工通常需要依据其内部规章制度或劳动合同的约定。若规章制度或劳动合同中并未明确将被催收作为开除员工的理由，那么单位仅凭此开除你可能构成违法解除劳动合同。

2. 开除行为的法定程序：

   • 即使单位有开除员工的合法理由，也需要遵循法定的开除程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若单位未遵循这些程序，其开除行为同样可能构成违法。

3. 你的权益保护：

   • 若你认为单位的开除行为不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、开除通知等，以证明单位的开除行为存在违法之处。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的被催收行为严重损害了单位的声誉或利益，且单位在规章制度或劳动合同中有明确的相关规定，那么单位可能有权依据这些规定开除你。但这种情况下，单位仍需遵循法定的开除程序。

总结：综上所述，单位仅因你被催收就开除你，这样的行为在大多数情况下可能不合法。你应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，同时关注单位开除行为是否遵循了法定程序。若认为单位的开除行为存在违法之处，你应及时采取法律措施来维护自己的权益。