若因催收联系单位导致您可能被开除，首先需明确公司开除您的行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为是否合法
若公司开除行为不符合规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据。若公司仅因催收联系单位这一外部因素，且未在公司规章制度中明确将此列为开除情形，就开除您，那么该行为可能属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司开除行为符合规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了因个人债务问题导致催收联系单位，且严重影响公司秩序或形象的，公司有权解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除您的行为可能是合法的。
- 法律后果：在此情况下，您可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但您可以查看公司规章制度，确认开除是否有合理依据，如有争议可申请劳动仲裁维权。
二、应对措施
与公司协商：
- 无论公司开除行为是否合法，您都可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
- 协商内容：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。
收集证据并维权：
- 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动关系证明、公司开除决定、催收影响工作的证据等。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、实际案例参考
- 案例一：小何在一家公司工作，因债务问题催收电话打到了公司，随后小何被公司开除。小何认为公司开除自己的行为不合理，因为公司规章制度中并未明确将员工被催收电话影响列为开除情形。小何与公司就继续履行劳动合同或支付赔偿金事宜协商，但未能达成一致。最终，小何通过法律途径维护了自己的权益，获得了相应的赔偿。
- 案例二：小许因债务问题，催收人员到其单位闹事。公司随后以影响公司秩序为由将小许开除。小许认为自己虽遭遇催收闹到单位，但并非自身故意为之，公司开除不合理。小许查看公司规章制度后，发现开除并无明确依据，于是申请了劳动仲裁并最终维权成功。
建议您先与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。如果协商不成，再收集相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。