催收找到单位去，并不直接导致您被开除，但可能会对您的工作环境和劳动关系产生一定影响，具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，是否有关于员工因个人债务问题被催收至单位时的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，如警告、罚款甚至解雇，那么单位可能会依据这些规定采取行动。但即便如此，单位也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。
   • 若合同或规章制度无相关规定：单位则不能仅凭催收行为就随意开除您。此时，单位需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法程序来处理与您的劳动关系问题。

2. 催收行为的合法性：

   • 催收行为本身必须合法。如果催收人员采取暴力、威胁、恐吓等非法手段进行催收，不仅可能构成违法犯罪行为，还可能对您的工作单位造成不良影响。在这种情况下，您有权向公安机关报案，并要求单位采取措施保护您的合法权益。
   • 若催收行为合法但给您带来困扰：您可以与单位沟通，说明情况并请求单位协助处理。单位在了解情况后，可能会采取一些措施来减轻催收行为对您的影响，如与催收人员沟通、提供必要的证明等。

3. 单位开除员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。仅仅因为催收行为找到单位，并不构成单位开除员工的法定理由。
   • 若单位无正当理由开除您：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际建议：

   • 与单位沟通：在催收行为发生后，及时与单位沟通，说明情况并请求单位的理解和支持。
   • 保留证据：如果催收行为给您带来了困扰或损失，保留好相关证据，如催收人员的联系方式、催收记录、单位的处理情况等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位因此开除您或采取其他不利措施，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，催收找到单位去并不直接导致您被开除，但可能会对您的工作环境和劳动关系产生一定影响。在处理此类问题时，建议您先查看劳动合同和规章制度、了解催收行为的合法性、明确单位开除员工的法定条件，并根据实际情况采取相应的措施。如有需要，请随时向我咨询。