结论：因个人债务纠纷被单位开除是否合法，关键在于债务问题是否对工作产生了实质性的负面影响或违反了单位的规章制度。一般情况下，单纯的个人债务纠纷并不构成单位开除员工的合法理由。

法律层面分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由。这些法定情形主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。个人债务纠纷本身并不包含在这些可以解除劳动合同的法定情形之中。

2. 规章制度与劳动合同：

   • 单位能否因个人债务问题开除员工，还需考虑劳动合同或单位规定中是否有相关条款。如果劳动合同或单位规定中明确规定了因个人债务问题可解除劳动合同的情形，且该规定不违反法律法规，那么单位在符合规定条件时有权解除劳动合同。但这种情况相对特殊，且需要严格的程序合法性和内容合理性。

实际情况剖析：

1. 无实质性影响情况：

   • 如果员工的个人债务问题并未对工作产生实质性的负面影响，例如没有因处理债务而频繁请假、旷工，也没有导致工作效率大幅下降或影响工作质量，那么单位通常没有合法理由以此为由开除员工。

2. 有实质性影响情况：

   • 若个人债务问题导致了员工出现一些严重影响工作的行为，如因债务纠纷被债权人频繁到单位追讨，严重扰乱了单位的正常办公秩序；或者由于债务压力导致员工心理压力过大，频繁在工作中出现失误，给单位造成了重大经济损失。在这种情况下，如果单位规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，单位有可能解除与该员工的劳动合同。

3. 职务关联性：

   • 若员工的个人债务与执行公司职务有关，或者债务纠纷涉及公司利益、形象等，情况会相对复杂。例如，员工以公司名义为个人债务做不当担保并损害了公司利益，公司可能就有权解除劳动合同。但这需要具体事实和证据来支持。

建议与总结：

• 员工角度：在面对个人债务问题时，应积极寻求解决方案，尽量避免债务问题对工作产生不良影响。如果债务问题确实对工作产生了影响，应及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助。
• 单位角度：在处理员工个人债务问题时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和事实支持，并履行相应的程序。

最后，如果您或您身边的人遇到了因个人债务纠纷被单位开除的情况，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。