丈夫欠贷款，妻子被单位开除，这一行为一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。丈夫欠贷款，并不属于妻子违反用人单位规章制度或严重失职的情形，因此，单位以此为由开除妻子，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
二、从夫妻债务与个人职业关系的角度
夫妻债务的独立性：丈夫所欠的贷款，除非能够证明该债务用于夫妻共同生活或共同经营，否则一般应视为丈夫的个人债务。妻子作为独立的个体，其职业行为与丈夫的个人债务无直接关联。
职业行为的独立性：妻子在工作中的表现、能力、态度等，是其个人职业发展的关键因素。丈夫欠贷款，并不影响妻子在工作中的表现和能力，因此，单位不应将丈夫的个人债务与妻子的职业行为相联系。
三、从单位规章制度的合法性角度
如果单位规章制度中明确规定，员工因配偶欠债而被开除，那么这一规定本身可能存在合法性问题。规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。以配偶欠债为由开除员工，显然违反了劳动合同法的相关规定，因此，这一规章制度条款可能是无效的。
四、法律建议
与单位协商：妻子可以尝试与单位进行沟通，说明丈夫欠贷款与其个人职业行为无直接关联，要求单位撤销开除决定。
申请劳动仲裁：如果协商无果，妻子可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，妻子可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结来看，丈夫欠贷款并不构成单位开除妻子的合法理由。单位以此为由开除妻子，可能构成违法解除劳动合同。妻子可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。