结论前置：妻子在事业单位上班，催收电话打到单位，并不直接导致妻子被开除。是否会被开除，主要取决于单位的具体规章制度以及催收电话对单位工作造成的影响程度。

分析说明：

1. 单位规章制度：每个事业单位都有自己的内部规章制度，对于员工的行为规范、工作纪律等有明确的规定。如果催收电话只是偶尔发生，且并未对单位工作造成实质性影响，那么通常不会构成开除员工的理由。除非单位的规章制度中明确规定了此类情况可以开除员工，否则单位不能仅凭此点就对员工进行开除处理。

2. 影响程度：如果催收电话频繁打到单位，且内容涉及不当或骚扰性质，对单位的工作秩序、员工士气或单位声誉造成了严重影响，那么单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。在极端情况下，如果影响极其恶劣，单位也有可能考虑开除员工。但这种情况较为罕见，且必须基于充分的事实依据和合法的程序进行。

3. 法律保障：员工在劳动关系中享有一定的法律保障，单位不能随意开除员工。如果单位确实要开除员工，必须遵循相关的法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 如果妻子担心催收电话对单位工作造成影响，可以与催收方进行沟通，要求其停止将电话打到单位。
• 如果单位因此事对妻子进行了不公正的纪律处分或开除决定，妻子可以依法维护自己的权益，包括向单位提出申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：催收电话打到单位并不直接导致妻子被开除，关键在于单位的具体规章制度以及催收电话对单位工作造成的影响程度。如果妻子遇到了相关问题，建议及时与我联系，我会提供专业的法律帮助和建议。