老公欠网贷逾期，催收方打到老婆单位，老婆单位不一定会因此开除老婆，但这一行为可能涉及侵权及违反相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位开除员工的合法性
单位规章制度：
- 单位开除员工通常需要依据其内部的规章制度。若规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致单位受到骚扰或影响正常运营的，单位有权开除员工，那么单位在符合程序的情况下可能做出开除决定。
- 但大多数单位的规章制度中不太可能包含如此具体的条款，且开除员工需遵循严格的法律程序，不能随意为之。
劳动法规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，单位开除员工需有合法、合理的理由，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 单纯因员工配偶的债务问题而开除员工，很可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、催收方行为的违法性
侵犯隐私权：
- 每个人的通信及隐私受法律保护。老公未经老婆同意，将网贷催收信息打到其单位，很可能侵犯了老婆的隐私权。
- 若催收方依规行事且未造成大影响，或许不构成侵权。但频繁恶意拨打单位电话，干扰正常工作秩序，则可能构成侵权。
违反治安管理规定：
- 依据《治安管理处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处拘留、罚款。
- 催收方频繁骚扰老婆单位，干扰了单位正常办公秩序，侵犯了单位的正常经营权益，同时也可能侵犯老婆的名誉权等人格权益。
三、应对建议
与催收方沟通：
- 老婆可以首先与催收方沟通，要求其停止侵权行为，不要再将催收信息打到单位。
向单位说明情况：
- 老婆可以向单位说明情况，解释这是个人债务问题，与单位无关，请求单位不要因此开除自己。
保留证据并维权：
- 老婆应保留相关证据，如通话记录、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 若催收方继续侵权或单位因此开除自己，老婆可以通过法律途径维权，如要求赔礼道歉、给予赔偿或要求单位继续履行劳动合同等。
若您正遭遇此类困扰，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。