在事业单位上班，因欠债被打电话到单位，并不一定会被开除，这主要取决于具体情况和单位的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 事业单位开除员工的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位开除员工通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律，或者因犯罪受到刑事处罚等。单纯的欠债行为，并不直接构成开除的法定理由。

2. 欠债行为对工作的影响：

   • 如果欠债行为并未影响到你的工作表现，如未因此旷工、迟到早退，或者未对单位造成经济损失等，那么单位通常不会因此开除你。
   • 但是，如果欠债行为导致你无法正常履行工作职责，或者对单位的声誉造成了负面影响，那么单位可能会根据内部规定对你进行相应的处理，包括警告、记过、降职等，甚至在极端情况下可能考虑开除。

3. 债权人打电话到单位的影响：

   • 债权人打电话到单位，主要是为了追讨债务。这种行为可能会对你的工作造成一定的干扰，但并不直接决定你是否会被开除。
   • 如果单位因此认为你的个人行为已经影响到了单位的正常秩序或声誉，可能会对你进行批评教育或者要求你解决债务问题。但这并不等同于开除。

4. 应对建议：

   • 积极沟通：与债权人积极沟通，说明你的还款计划和困难，争取达成和解或者延期还款的协议，以减少对工作的影响。
   • 遵守单位规定：严格遵守单位的规章制度和工作纪律，确保你的工作表现不受影响。
   • 寻求法律帮助：如果债权人采取不当手段进行追债，如骚扰、威胁等，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，因欠债被打电话到单位并不一定会导致被开除。关键在于你的欠债行为是否影响到了工作表现，以及单位对此类情况的处理规定。如果你面临这样的情况，建议积极与债权人沟通、遵守单位规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。